随着国家对市场准入政策的放宽以及万民创业时代的来临，自主创业成了越来越多人的选择

　　随着国家对市场准入政策的放宽以及万民创业时代的来临，自主创业成了越来越多人的选择。在我国每分钟就会产生11家公司，生态一片大好，但企业存活率却相当低。据数据显示，企业成立后3年至7年为退出市场高发期，即企业生存的“瓶颈期”。股权分配合理与否是初创公司提高生存率的关键，那么初创公司在股权分配上应该注意哪些问题呢？

　　股权分配是一个落实到“人”的过程，它的目的不仅要通过“丑话说在前头”来确立规则，还要明确公司目标和价值观、达成股东间的共识。天使投资人徐小平说过“合伙人的重要性已经超过了商业模式和行业选择，比是不是处在风口上更加重要。但是如果合伙人没选对，股权架构没选对，飞起来以后可能比一直站在地上摔得更惨。”

　　公司股权的持有人，主要包括创始人与联合创始人、员工、外部顾问与投资方。其中，合伙人是公司最大的贡献者与股权持有者。选择合伙人应该要选择既有创业能力，又有创业心态，能3-5年全职投入预期的人。一个优秀的合伙人应该从价值观、职业化、工作业绩、个人作风、发展潜力、人际关系来进行考核选拔。

　　对于公司初创阶段的股权，可以由创始人一人代持，但需要约定一个期限，期限到后要重新分配股权。这就是磨合期，通过这一段时间的经营，看看谁更擅长什么，谁的贡献更大，把这一磨合期的表现作为评估基础。当你需要引进一位不错的合伙人的时候，先邀请他进公司，给他优厚的薪资，并且明确让他参与公司高层的决策与管理，给他股东待遇。通过磨合期的磨合后，再决定是否给他股权正规合法的投资平台。

　　按照以前的分配模式，如果公司启动资金是200万，出资100万的股东即便不参与创业，占股50%是常识；在现在，只出钱不干活的股东“掏大钱、占小股”已经成为常识。在过去，股东分股权的最大变量是钱；而现在，人是股权分配的最大变量。股权分配已经从金本位演变到现在的人本位。

　　期权是指在不稀释创业团队原始股份的前提下风险投资是什么风险投资是什么，将一部分的股权预留出来，作为未来引进高级人才的预留股份正规合法的投资平台。公司的发展离不开人才，股权是吸引人才加入的重要手段。初创公司在进行股权分配时，应该提前预留一部分股份放入股权池，为持续招募人才开放通道。设立期权池不仅能够进行员工激励正规合法的投资平台，为公司未来的发展做铺垫，留住公司人才吸引外部人才，更能给员工归属感，使员工与股东的利益一致。

　　许多公司在公司的初创阶段完全没有考虑到要设立股权退出机制，这是合伙人股权战争存在的一大隐患正规合法的投资平台。要避免战争爆发，就要提前设立退出机制。

　　提前设定好股权退出机制，约定好合伙人在什么阶段退出公司后风险投资是什么，要退回的股权以及股权的退回形式。同时可以设立高额的违约金，防止出现合伙人恶意买卖股权的情况。退出机制的设立要严格遵守《公司法》中提到的原则风险投资是什么，具体的设立要按照公司章程规定或者经过董事会（股东大会）的批准，股东可以通过对内、对外或其他方式转让股权实现退出。

　　做好公司股权构架，避免在企业的根基上出现问题，初创公司饱含创始人以及合伙人团队的心血，没有做好股权分配往往会为公司的后续发展埋下祸根，动辄伤筋错骨，影响公司的发展甚至生存。创业不易，且行且珍惜。