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(二)资历检查。按照雇用岗亭前提对报名职员停止资历检查,在契合前提的职员中按照考生综合本质肯定参与笔试职员投资界官网,统一岗亭经由过程资历检查的职员与该岗亭雇用人数的比例应到达5:1。
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(五)考查。在体检及格职员中,按照综分解绩由高到低的次第肯定入围考查职员,到地点黉舍停止考查。如抛却资历或考查不及格,按综分解绩在体检及格职员中按序递补。
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