人到35+，处境很尴尬，家庭压力和工作压力接踵而至

　　人到35+，处境很尴尬，家庭压力和工作压力接踵而至。每天战战兢兢、如履薄冰，明明有着一身才华，却苦于没有用武之地，只能在职场焦虑中日复一日地内耗自己理财规划师相关证书，最后是家庭兼顾不到，工作毫无起色，身体却亮起了红灯。与其无止境的内耗，还不如突变求新，寻求收入更高、前景更广阔的职业新赛道，找个“理想与面包”共存理财规划师相关证书、利己与利他兼顾、短期效用与长期价值平衡的事业。泰康HWP健康财富规划师：35+职场人转型的绿色通道。

　　我国已经进入重度老龄化社会，高净值人群数量也在逐年攀升，未来几年内健康管理、财富管理人才供不应求!在长寿时代合理的理财配置，大健康产业无疑是蓝海市场。而泰康HWP，就是35+转型的绿色通道城乡规划师。

　　HWP是泰康首创的新职业，源于保险又不局限于保险。同时涉足保险、医养、资管三大风口领域，是集理财顾问合理的理财配置、健康管家个人理财规划书封面、理财专家于一体的综合性人才， 致力于为解决高净值客户的健康管理难题和理财管理困惑城乡规划师个人理财规划书封面，为客户提供全财富周期的理财管理规划，全生命周期的健康管理方案。

　　在长寿时代，大健康产业孕育着星辰大海城乡规划师。而扎根于大健康产业的HWP，就是能干到退休的金饭碗，晋升不受阻，收入不设限，没有资源倾斜，也没有特殊优待。所有HWP都站在同一起点，均等地享受泰康平台的资源，收入高低完全取决于业绩表现。

　　在泰康理财规划师相关证书，35+不是职业道路上跨不过去的坎理财规划师相关证书，而是职业赛道上全新的起点。泰康没有年龄歧视个人理财规划书封面，对所有求职者“一视同仁”，接受有能力、有拼劲但没经验的“35+转型人”。

　　过去5年间，泰康在孜孜不倦地探索HWP高标准体系化建设，针对“35+转型人”规划了专属成长路径，量身打造提供了保险、医养、理财等多方面课程，给予了产品个人理财规划书封面、培训、后援等全方位的支持。泰康构建了完善的发展路径，打通了透明的晋升通道，赋予了HWP职业高回报性、高成长性。加入HWP团队，就能享受泰康的顶配资源个人理财规划书封面，拥有六大专属特权：制度保障的专属基本法;高额的专属财务支持;助力发展的专属培训;专属奖学金;三位一体的专属职场;最高规格的专属特权。

　　泰康强调有能力者居上，HWP晋升制度公开透明。截至2023年6月，泰康HWP团队已达到1.3万人，大专及以上学历占比100%，本科及以上占比近50%，25-45岁年轻群体占比超过85%。近一年时间，HWP企业家、合伙人晋升如潮，累计晋升HWP企业家24人、HWP合伙人291人。HWP 和公司共享经营成果，很多优秀的HWP已经达成了年入百万的阶段性目标个人理财规划书封面。能力有多大，泰康的舞台就有多大。

　　任何新生事物，都是质疑中生长，HWP也不例外。但时代风口的机遇转瞬即逝，你还在质疑HWP时，聪明的人已经悄悄进入这个职业赛道了。泰康打造了 HWP 伟大职业，为35+提供了转型绿色通道，只要愿意以时间换空间，就能解锁保险顾问、全科医生、理财专家三重身份，一手拿着面包，一手撑起理想!