产物层面依托幸运有约品牌，泰康搭建长命有约、安康有约、善寿有约、财产有约四大产物系统，为客户供给全性命周期的产物与效劳，以四位一体产物赋能HWP

　　产物层面依托幸运有约品牌，泰康搭建长命有约、安康有约、善寿有约、财产有约四大产物系统，为客户供给全性命周期的产物与效劳，以四位一体产物赋能HWP。同时基于车险、产险等多元化产物形状，拓展HWP支出鸿沟。

　　2009年泰康引入美国CCRC形式，领先投资建立养老社区。2012年推出首款对接养老社区的保险产物“幸运有约”。这一立异贸易形式将假造的保险和实体的医养相分离，打破了寿险业的开展瓶颈，也开启了保险业的中高净值客群运营。

　　成大事者，总能领先感遭到时期的脉搏。泰康四位一体、三大闭环的立异贸易形式指引泰康穿越周期，开拓出寿险新时期。在时期的呼唤下，泰康与HWP为了统一个目的双向奔赴，着眼鞭策一场“养老反动”。“对峙做准确的事，工夫会给出最好的谜底”，愈来愈多人挑选参加此中，一同做“长命时期 泰康计划”的坚决践行者，成为寿险新时期的安康财产企业家。（通信员 黄敏）

　　明天，泰康“保险+医养”贸易形式走向片面成熟，泰康之家、幸运有约、HWP三张手刺愈加闪亮，一个计谋条理愈加明晰的寿险新时期到来。寿险新时期有三个条理：一是“长命时期 泰康计划”的付出端、效劳端、投资端三端协同，效劳端对于出端是乘数效应，付出端对效劳端是代价效应；二是“付出+效劳”的三大闭环、四位一体，全性命周期打造大安康生态系统。今朝，长命闭环已成系统，安康闭环正在发力，财产闭环建立当中；三是做最大绩优。泰康保险团体施行副总裁兼泰康人寿总裁程康平以为，寿险新时期，泰康人寿的任务就是做最大绩优公司，成为寿险新时期的引领者。

　　泰康持久存眷生齿趋向，专注寿险主业的同时，主动规划医养康宁实体，打造长命、安康、充足三大闭环，构成涵盖客户全性命周期的“生机养老、高端医疗、杰出理财、性命关心”四位一体的大安康财产生态系统，并提出“长命时期 泰康计划”实际。

　　同时，泰康“筑巢引凤”，在黄金地段挑选高尺度写字楼，婚配高尺度装修，为HWP打造业内顶尖，包罗教诲锻炼中间、专属职场、安康财产体验中间三位一体的办公情况。并在肉体和声誉上升华HWP职业，打造“HWP俱乐部”，让会员享用培训、品牌和运营三大特权。

　　6年前，HWP踏着时期风口，在泰康内部拔地而起。这是一个将经济代价、社会代价和人生代价高度同一的立异职业。从时期趋向来看，生齿老龄化日趋加深，长命经济成为蓝海，中高净值人群日益丰硕的保险需求与保险效劳供应之间冲突凸显。从小我私家角度动身，内部不愿定性增长进一步加重了职场焦炙和内卷，许多人难以播种职业代价。

　　泰康顺势而为，以“长命时期 泰康计划”孵化出全新职业HWP，将其培育为保险参谋+安康管家+理财专家银行理财常识入门，在为客户及其家庭、家属供给养老理财计划师月薪几、安康、财产一站式效劳的同时，实当代理人自我退化，将孕育出一个新的职业群体——长命时期的安康财产企业家。

　　泰康将HWP视作一号工程，倾选集团资本打造，为HWP搭建起一整套专属的“招募、锻炼、鼓励银行理财常识入门、生长”四大系统、十大赋能平台和四位一体产物加持，片面开释HWP开展动能。

　　长命时期吼叫而来。据国度发改委数据，2022年我国60岁以上老年人2.8亿，占总生齿19.8%，本年将超越20%，意味着进入到中度老龄化阶段，将来还会加快开展，到本世纪中叶能够会有5亿老年人。

　　2018年，泰康打造出了HWP如许一支符应时期新需求、经济新变革的新型贩卖步队。HWP旨在为中高净值人群供给一站式养老理财计划师月薪几、安康和财产办理效劳，效劳客户全性命周期、全财产周期，其常识、思想等综合本质能与中高净值客群需求同频共振，职业远景较传统代办署理人大大拓宽，无望成为将来金融业的顶级标杆职业。泰康保险团体董事长兼CEO陈东升暗示，泰康持久规划重资产、高品格的长命社区和医养康宁系统，是绩优代办署理人通向将来、走向胜利最主要的包管。

　　泰康还充实操纵大安康财产生态劣势银行理财常识入门，让HWP走进医养实体理财计划师月薪几，完成沉醉式社区体验培训，充实理解泰康大安康生态及其开展。并与清华大学、北京大学和外洋学院相同，打造HWP从在校到在职、从根底人材储蓄到专业人材提拔的完好培育链条。近期推出“HWP环球研学之香港有约”研修之旅。

　　贩卖层面，泰康依托大安康生态系统构成超等体验式贩卖，HWP效劳工具从小我私家、家庭扩展到全部家属银行理财常识入门，大大拓展了贩卖的鸿沟。别的，步队也因“三超”乘数效应大猛进步了贩卖服从，稳固了保存。超体已成为泰康打造最大绩优的有力抓手，为代办署理人转型注入微弱动能。

　　跟着人海时期完毕，当前全部寿险业的一个共鸣就是，打造职业化、专业化、绩优化步队。破解步队转型的困局，不克不及只着眼于保险自己，更要经由过程贸易形式的立异追求打破。泰康打造大安康生态财产系统，供给了一种合股人机制、创业机制。在这个平台上，每位代办署理人都有时机成为保险合股人、保险企业家。HWP就是泰康在“保险+医养”立异贸易形式下孵化出的全新职业。

　　老有所养、老有所医、老有所为，已成为一切人的存眷核心，也酝酿出宏大的市场机缘。行业数据显现，到2035年，中国银发经济范围可达19.1万亿元，占总消耗比重为27.8%，占GDP 9.6%；2050年银发经济范围为49.9万亿元银行理财常识入门，占总消耗比重为35.1%，占GDP12.5%。

　　长命时期的需求、贸易形式的立异促生了贩卖形式的立异。中高净值人群关于安康和财产办理的需求日趋本性化、多元化，召唤着高本质的专业效劳人材。“长命时期 泰康计划”对贩卖步队的专业化、职业化和绩优化提出了更高请求。

　　培训层面，基于立异的大安康生态资本与内部资本，逐渐构成笼盖保险参谋培训、全科大夫学院、精英财产学院、体验式培训理财计划师月薪几、声誉天分认证培训的HWP专业化培训系统。在保险参谋端，研发专业顾销+超体培训等培训，使HWP优良新人、杰出行销、杰出办理三条生长途径明晰完美；在全科大夫端，建立GPA全科大夫学院，使HWP在安康端完成打破和提拔；在理财专家端，推出ETA精英财产学院，提拔HWP的财政阐发与资产设置才能。近期还推出HWP企业家学院，偏重培育团队自立运营才能，让HWP从小我私家绩优走向构造绩优银行理财常识入门。

　　生长方面，2022年推出首部HWP根本法，为步队建章立制，使其区分于传统代办署理人，构成本身共同职业大纲。一方面鼓舞做强小我私家功绩，经由过程打造储蓄HWP、新锐HWP专属身份，买通职业HWP提升通道；另外一方面则鼓舞做大团队，打造HWP合股人，最初成为HWP企业家，完成奇迹持久以至家属式永续运营。同时许诺HWP可享用年末分红，与公司同享运营功效。

　　泰康人寿最新数据显现，新型绩优步队安康财产计划师（HWP）历经6年开展，人力已打破1.5万，HWP企业家、合股人累计打破500人，HWP尺度保费及幸运有约奉献逐年爬升，机构试点完成天下规划。