长三角生态绿色一体化发展示范区设立三年来，在深化推进人才要素一体化方面进行了诸多创新性探索，也取得了一系列积极成效

　　长三角生态绿色一体化发展示范区设立三年来，在深化推进人才要素一体化方面进行了诸多创新性探索，也取得了一系列积极成效。可以看到，在过去三年，示范区在人居环境方面更多的是在实施交通网络理财选择那个app、配套设施方面的“硬件”提升，在人才引进、认定、流动、服务机制的“软件”方面虽开展了一系列探索，但在精准度、创新性、感受度上，尚存在进一步完善的空间富人的三种理财方法。未来三年，示范区要更好打造共建共享的未来人居新典范，重点抓好以下四个方面：

　　一是建立更加畅通的认定机制，凸显人才价值。目前示范区已制定了一系列人才认定相关政策，但从整体来看，政策的覆盖性还有待提升。特别是示范区还没有一张统一的人才地图，对于“以产聚人”“人随产走”还缺乏精准的适配导向。下一步，示范区可以联合探索国际执业便利化机制，借鉴太仓打通与德国国际职业资格与职称比照认定通道机制富人的三种理财方法，推进示范区国际职业资格与国内职称资格有效衔接，探索联合建立国际职业资格证书认可清单制度。扩大上海市海外人才居住证在示范区的适用范围，积极对接RCEP规则，放宽境外专业人才执业准入条件限制理财选择那个app。同时，建立跨区域产业人才匹配平台，动态呈现长三角地区人才流入流出的整体情况，为区域协同引才提供大数据支持，借鉴“一键寻才”“政策计算器”“苏州全球科技人才地图”“重点产业科技人才地图”“产业人才热力图”等数字智能应用工具，梳理形成系统集成、层次分明、分类合理的人才政策框架体系，绘制可视化引才路径，面向示范区、全国甚至全球，分产业分层次实现适配人才的“按图索骥”。

　　二是提供更加灵活的流动通道，凸显人才活力。2022年《长三角城市跨城通勤年度报告》显示，在长三角一体化示范区先行启动区范围内，有相当数量的跨省通勤者每周往来工作地、居住地1—3次，但每日通勤的人群多数还没有跨过省界，表明示范区在跨省联系上呈现逐步融为一体的趋势，但在流动便利性与灵活性上仍有待提升。下一步，示范区要建立人才异地工作模式，完善“示范区太浦英才”认定和联合激励机制，进一步加大对于“腰部”人才的引进力度。积极推动三地人才交流，支持企业通过顾问指导、短期兼职、项目合作等方式，为用人单位提供科学研究富人的三种理财方法、人才培养、技术推广、项目开发等方面的智力服务。借鉴海南创新“候鸟型”人才引进和使用机制，联合设立示范区“候鸟”人才工作站，创新“候鸟型专家”“云端工程师”等国际人才共享模式，努力打破国籍、地域、身份、人事关系等人才流动中的制约富人的三种理财方法，允许重点产业领域高科技人才在示范区兼职兼薪、按劳取酬。建立人才第二居所，对于示范区内的跨区域就业和商旅人士，提供灵活的临时居住服务。

　　三是构建更加完善的服务体系，凸显人才关怀。随着示范区重大创新载体和跨省域国家级高新区的建设，将导入大批高端人才家庭主妇理财小妙招、青年人才，要为企业和人才提供最大限度的服务便利，使人才能够在示范区就地工作、就近安居。下一步富人的三种理财方法，示范区要做好人才个性化服务理财选择那个app，科学确定房地产开发规模，提前应对重大产业项目从业人员的购房置业需求，支持产业园区加大人才公寓、职工宿舍等的筹措和建设力度，针对战略科学家、海外人才等重点人才群体，建设符合人才需求的宜居社区。同时，进一步强化公共服务共建共享，以异地缴纳个人所得税和社会保险金的年限互认为突破口，逐步探索放开与户籍制度、社保制度挂钩的医保制度、教育制度等社会保障制度的改革。深化跨省域中职招生和跨省域中高职贯通培养机制，进一步探索示范区一体化改革路径。放大长三角（上海）智慧互联网医院服务功能，并进一步吸引更多高能级医疗机构入驻。

　　四是塑造更加宜居的人居环境，凸显人才吸引力。示范区文化底蕴深厚富人的三种理财方法，历史文化遗产丰富，但特色彰显不足；整体风貌协调不够，环湖岸线低效存量土地资源较多，空间秩序欠佳，区域整体意象还不够鲜明，距离世界级湖区还有较大差距。下一步，示范区要聚焦打响“世界级水乡人居文明典范”品牌，加快推动世界著名湖区建设，不断提升淀山湖、元荡、汾湖以及蓝色珠链沿线生态品质，加快展现“江南韵、小镇味、现代风”的总体意象。同时，要打造更高质量的跨区域文旅体系，积极发挥江南文化研究院、江南文化研究联盟等研究机构的作用，持续推动江南水乡古镇联合申报世界文化遗产工作，深入挖掘水利文化、农耕文化、古镇文化，加大示范区江南文化研究项目转化支持力度，研究推出示范区三地之间定向发放的旅游券、消费券家庭主妇理财小妙招、住宿券制度，吸引三地居民在家门口进行“微度假”。