薪酬办理触及到公司计谋、财政简短的投资案例、办理轨制等多方面需求，营业场景相对人力资本其他办理模块较为庞大，从企业办理角度看挖财钱堂教诲官网，我们将薪酬办理的营业笼统成4个营业场景：　　薪酬办理普通包罗薪酬系统设想和薪酬一样平常办理简短的投资案例，建立体系的目标是将薪酬办理的历程线上化、可视化、智能化，包管该历程制止报酬身分发生风险，而且可作为公司办理层决议计划的根据

　　薪酬办理触及到公司计谋、财政简短的投资案例、办理轨制等多方面需求，营业场景相对人力资本其他办理模块较为庞大，从企业办理角度看挖财钱堂教诲官网，我们将薪酬办理的营业笼统成4个营业场景：

　　薪酬办理普通包罗薪酬系统设想和薪酬一样平常办理简短的投资案例，建立体系的目标是将薪酬办理的历程线上化、可视化、智能化，包管该历程制止报酬身分发生风险，而且可作为公司办理层决议计划的根据。

　　定调薪办理、奖金办理挖财钱堂教诲官网、社保公积金办理、计薪划定规矩办理、考勤划定规矩、个税政策、薪资试算、薪酬考核等功用。

　　薪酬办理作为HR体系的主要模块，并且高低流联系关系的体系浩瀚（雇用、绩效、考勤、财政、OA等），不变不堕落是第一请求，再去寻求体系的灵敏性、易用性；以上只是为薪酬办理体系的大抵框架，薪酬内里根底信息和薪酬核算触及到的根底信息设置、公式与计较历程较多，且较简单多变，需仔细简短的投资案例、耐烦设想。

　　在企业的一样平常办理中，薪酬的收入经常指代货泉性子的经济性薪酬挖财钱堂教诲官网，在隐性层面，薪酬还包罗事情情况、开展时机、事情气氛等软性报答；

　　HR体系包罗中心人力、职员办理挖财钱堂教诲官网、薪酬办理挖财钱堂教诲官网、绩效办理、雇用办理、培训办理等模块，而薪酬办理是HR体系的中心模块之一，以下跟各人讨论薪酬体系的建立历程。

　　按照差别的企业办理轨制请求，还会将薪酬办理事情停止细分，比若有特地卖力定岗定薪的HR、算薪办理HR、绩效办理HR。

　　公司办理者：停止薪酬总额测算、薪酬总额分派、计薪职员办理、定级定薪办理、计薪职员办理等事情。