这里聊聊面试官礼仪，一个很基础但经常被忽略的话题

　　这里聊聊面试官礼仪，一个很基础但经常被忽略的话题。面试官代表着公司的形象，在引进人才尤其是资深、高端人才的过程中起着非常重要的作用。

　　在时间面前，大家都是平等的，如果面试当天安排的人员较多，可能出现等待情况，最好在通知候选人面试的时候就提前说明可能的时间，以便候选人提前安排自己的时间。

　　面试不迟到是最基本的礼仪，要尊重候选人，面试官不能因为自己职位高或者工作忙就随意延迟面试时间。

　　如果要认真对待一次面试，面试官需要事先阅读候选人简历，了解候选人的经历理财知识视频教程，准备可能要提的针对性问题。

　　有时候理财知识视频教程，是高级管理人员面试普通员工岗位，面试到最后一关是一个流程，面试官象征性地面试一下。即使这样，建议面试官也在面试前或者候选人进来前的一两分钟快速浏览一下简历。

　　不要做的事情是当着候选人的面不断翻简历，并且在候选人讲述自己经历时不认真听问答库题库，而是埋头看简历。

　　既然是面试，就是要当面交流。如果一个人在讲话，另一个人不提问，或者埋头看手机或者自己在看电脑，这是对面谈对方极不尊重的表现。

　　其实，工作并没有忙到一刻都离不开的情形。既然面试，就要放下手机和工作和对方认真交流。如果不交流就觉得对方不行，那么就加强招聘的前期管理，不要让别人来面试；如果看一眼就觉得对方不行，最好还是不要太武断，认真了解一下候选人的主要优势再说。

　　面试官需要明确的是，候选人是公司外部人员理财知识视频教程，不是公司的员工，更不是自己的下属，需要平等交流，需要尊重问答库题库。这种尊重和平等交流代表的是公司的形象和基本素质基金是理财产品吗。

　　当然，面试可以给候选人施加压力，可以追问问非常有压力的问题。但不是在语气和礼貌上给候选人施加压力，显得自己高高在上，搞得好像候选人是来求公司似的。无论是否录用，都要尊重每个候选人，是一个面试官应具备的基本素质。

　　对候选人来说基金是理财产品吗，面试官在面试候选人问答库题库，候选人也在通过面试官了解这家公司的人员水平基金是理财产品吗。如果面试问出很没水平的话，那么给候选人的印象就是这家公司的人没有素质，没有前途，不值得过来工作。

　　尤其是对于招募资深员工或管理人员，更需要面试官的高水平提问。高水平的面试官可以吸引厉害的候选人。判断问题的好坏包括问题是否抓住关键，问题是否专业，问题是否敏锐……

　　公司招聘人主要是发挥人的特长，所以在面试的时候面试官最起码需要了解候选人的主要业绩和能力，以判断这个业绩和能力是否与所需求的岗位匹配。

　　当然，在了解候选人主要业绩和能力的基础上，可以了解一下候选人的不足，这些都是正常的。但面试的时候不能不了解候选人的特点，而只是毫无重点地刁难候选人挑毛病。

　　当然，面试官礼仪只是最基本的要求，是对候选人最基本的尊重，也是维护公司形象需要注意的基本礼仪。如要提高面试的效果关键，还是高超的面试技巧和访谈能力基金是理财产品吗。返回搜狐，查看更多