公司给到的回答是事情未满2年，不交社保，可是新入职的同事一入职就有社保

　　公司给到的回答是事情未满2年，不交社保，可是新入职的同事一入职就有社保。李某觉得到本人被棍骗了，而本人也没法信赖公司。由于没有信赖，没法竭尽全力事情，以是就离任了。离任时因社保和HR及总裁撕破脸，担忧下家事情的布景查询拜访投资理财成绩。

　　在事情时期对社保也没有多在乎，但是当本人过分劳顿抱病了投资理财成绩，理解到社保，才发明公司2年内都没有给本人交社保(全公司唯逐个个没有交社保的)

　　以是，该乞助者原公司的关于“员工事情未满2年不予交纳社保”划定自己就是不正当的——公司的统统规章轨制都必需正当合规简朴的理财常识，不然它是无效的，员工完整能够不予服从简朴的理财常识。

　　提早交纳或不交纳的，能够去劳动仲裁申请让用人单元补足——留意，这时候你本人也必需拿出相称一部门钱去一次性补足以往“小我私家交纳”部门，以是要提早筹办好这部门收入简朴的理财常识。

　　除非雇用企业本来就是想剥削简朴的理财常识、少发不发人为、迟交或不交纳社保，不然毫不会由于求职者过往的相似阅历而裁减。

　　一年半内提升2级，极强的刻苦刻苦及抗压才能（常常加班到深夜投资理财成绩、以至睡在公司里），极强的忠实度，把公司的工作当作本人的工作，两年内与公司同进退.......诸云云类，都长短常好的亮点及加分项，能为其在口试中增长合作力。

　　几句话交接来龙去脉，并暗示，你是很想私自跟企业协商友爱处理的，但是企业寸步不让，以是你作为打工者拿不到应有所得、面对宏大经济压力，不能不申请仲裁。

　　当遭受企业不发人为、不交社保这类准绳性成绩时，要英勇拿起法令兵器庇护本人，勇于仲裁、勇于保护本人权益简朴的理财常识。