代发养老金，所发的养老金在实时发放之前，是银行能够自在利用的活动资金，银行能够从中得到收益，这是正当的

　　代发养老金，所发的养老金在实时发放之前，是银行能够自在利用的活动资金，银行能够从中得到收益，这是正当的。可是从养老金中扣除5‰的手续费以后，退休职员获得的就不是足额的养老金。5‰的手续费是银行的不法(违法)所得，违背了党中心、国务院、中心主管部分的划定。原劳动部和也曾配合发文(劳部发[1996]37l号)，此中第二条划定：“各地社会保险办理机构和本地中国工商银行……实在包管离退职员定时、足额支付养老金；要按期对代发养老金的事情停止查抄，根绝拖欠、调用养老金的征象，一经发明要庄重查处。”你可请求本地银行退还该用度。银行不予退还时，你可向其下级银行或劳动保证部分告发，由他们卖力处置。此事，我已向营业办理监视委员会传递，要他们处置。要留意利钱税的成绩。假如支付养老金后，将养老金寄存在银行，银行对该笔储备资金发生的利钱征收利钱税，则是正当的。

　　答：按国度划定，军龄应在你们改行四处所事情后，与在处所事情的工龄兼并计较为持续工龄。长庆机器厂不这么计较，是不合错误的，你们能够向重庆市劳动保证部分反应。国务院办公厅1982年所发的36号文划定，在西藏海拔3500米以上地域事情的职工，退休金增长5％；在4500米以上地域事情的，退休金增长10％，可是都不克不及超越本野生资。这是国务院对处所职工的划定。我不晓得戎行有没有如许的划定，即便有，普通也只能合用于戎行内部。国度有关文件划定，终年在海拔3500米以上高山高原地域事情的工人契合年限请求时，能够在55岁退休(男)，因而本地干部能够在55岁退休，是准确的。但没有划定在队伍事情情况不异时，能否照此打点。由此，假如你们不具有其他出格前提，不克不及享用提早退休报酬。在高原退役的相干报酬，队伍已有处理法子。

　　答：我国还没有实施养老保险天下兼顾，只在省一级行政区内兼顾。来信只说“到异地寓居”并没有说详细处所，临时按到另外一社会兼顾的行政区寓居。若果然云云，他的请求很难或底子不克不及完成。异地打点退休手续，底子不克不及够。按国发【1997】26号文划定，根本养老金分三大块，第一块是本地均匀人为的20％，按甚么处所社会均匀人为算?第二块是小我私家账户总额除以120，好算；第三块过渡性养老金，有一个系数，各地差别，怎样算?1、三部门是从养老保险基金中付出的，养老保险基金贮存在职工地点事情处所的社会保险包办机构。异地寓居地域的社会保险包办机构，并没有收到这笔钱，也就没有任务付出。打点退休还需检查工龄等状况，异地打点睬“吃力不奉迎”。根据现行政策，职工应在最初事情地打点退休。退休后能够到异地寓居，仍由原事情所在的社保机构定时足额地寄发养老金。关于医疗报酬，按国发【1998】44号文划定，应以属地办理为准绳。与养老保险并存，异地寓居后，原理上应按原事情地的法子报销。

　　上述计较法子，有法可依，通情达理。我想，以法、情分离处置这个成绩，亡者家眷该当承受。请求把企业交纳的已并入养老保险基金和计入小我私家账户的部门也退还，没有法例根据，不克不及容许。

　　问：社保部分在打点女职工生养费，职工退休、变更、退休职工增资，职工停止参保下户等均要收取数额不等的手续费，有的高达100多元，且不开任何收条，又不亮免费答应证，请向社保部分的做法契合国度政策吗?

　　划定中已明白，必需是“完整损失劳动才能的”(见第一条第三项)才气够退休，也只要“完整损失劳动才能的”才气够在职(见第五条)。残疾人既然能在福利工场(或其他单元)事情，阐明他们并没有完整损失劳动才能，因而退休或在职前提(包罗年齿)该当和普通职工不异。假如此后他们契合完整损失劳动才能这一枢纽前提，固然能够根据104号文打点因病退休大概在职。

　　问：一企业职工，2001年12月尾被核准退休，但当月已领了人为，他的养老金该当从次年的1月份付出理财战略有哪些。恰

　　问：我母亲是随军家眷，1952年参与事情，1962年在职，没有任何报酬。传闻近来有文件，对在职的能够发给长等待遇。这项报酬，我母亲能获得吗?

　　问：我们县的劳动行政部分回绝打点企业持久暂时工、公营企业的职工、个别工商户参与养老保险职员的退疗养老审批事情，缘故原由是由于这些参保职员没有劳动部分打点招工任命的人事档案。叨教，劳动行政部分如许做对吗?

　　答：退休职员的养老金，是他们为国度、社会、企业奉献一生后，所应得的“活命钱”，必需定时足额付出。这是党中心、国务院和中心主管部分再三夸大、重复阐明的事。甚么叫足额?就是一分钱也不克不及少。银行

　　问：我是公安干警，退休后冒犯罪律被判两年有期徒刑，现已刑满开释。我本来享用的养老金可否持续发给?

　　答：对来信所问的成绩，刚好我手头有一些能够向你注释的文件。在原劳动听事部所发的劳人老[1983]34号的文件中，有如许的划定“当干部的工夫擅长当工人的工夫……不属于因出错误、受处罚而摆设当工人的”能够打点离休。据此，要注释两个成绩：一是在规复党籍以后，如来信所说，原任副连长(戎行干部)的职务有何定论?二是坑木场场长的事情岗亭是干部身份仍是工人身份?请你自行比较，不知那份《老年报》能否把这些前提都逐个列清了?离休的查询拜访确认事情最初是由党委构造部分决议的，因而，可否确认终极还要由党委构造部分决议。

　　答：我很赞扬你们的社会保险认识。按国度划定，个别运营者能够以小我私家的名义参与养老保险社会兼顾，你们不在此列。既然长短企业的奇迹单元，固然没必要参与养老保险社会兼顾，由于当前这类兼顾的范畴次要是企业，构造、奇迹单元普通不在其内。一些地域对构造奇迹单元的养老保险轨制停止了变革，曾经把奇迹单元职员的养老归入兼顾范畴，但这只是处所划定。今朝，对“个协”事情职员的养老成绩还没有特地的划定，但我信赖，当局毫不会忘了你们，你们未来的养老成绩一定会获得处理。你们电能够向天下“个协”、政协反应。

　　问：我县修建公司一退休职员1987年因生养了第三胎，遭到县劳动听事局取减退休米饭钱、按月发30元布施费的处罚，十多年未变。现该退休职员请求规复退体米饭钱，由社会保险机构发给，能行吗?

　　问： 我局一装卸工，1955年在功课中左足枢纽受伤，医治后上班。1962年精减回籍，并享用40％的布施费。如今自己说因陈腐性伤痛需医治，要我们处理医治用度。叨教有何根据?

　　1、下岗前，企业缴费比例为20％，个报酬5％；企业缴费比例的20％中，6％计入小我私家账户，14％并入养老保险基金。应退的是小我私家缴费5％的本息和。

　　问：我煤矿一副矿长，56岁，在上班工夫内劳资告诉要他退休，告诉倒是工会主席签发的。正矿长说他不晓得此事。我们都是目睹者，对这类做法平心静气，但又不晓得怎样办。

　　答：按国度主管部分的划定，女工人下岗后处置个别运营的，55岁退休。不处置运营的，仍保有工人身份，如本情面愿，能够按在职女工人小我私家和企业缴费比例之和缴费，大要就是信中所说的27％了。27％也好，18％也好，详细比例都由处所划定。劳动保证局要你的这位伴侣按27％缴费，在50岁时能够退休，意味着仍旧认可她是工人身份。假如她处置个别运营，就是个别运营者的身份，他们的支出不不变，以是缴费的比例也恰当低落一些，基数也能够低一些，不克不及说不公道，也能够说表现了权益与任务相对应的准绳。他们如许划定一定有其来由。我粗算过，二者缴费的总额差未几，多缴一定会多得，未来对你的伴侣养老有益。

　　问：我市一职工，1959年事情，1962年精减回籍，1977年从头参与事情。1977年后，原单元按落实政策作在职处置，按月发给在职金，如今每个月为300元。从头参与事情后的单元，因他已契合退休前提，打点了退休手续，每个月支付养老金400多元。怎样处置?

　　问：我父亲1944年2月在中华民国国立女子师范部从属中学(束缚后改名为西南师范大学从属中学)任事件做事直至1979年6月退休，开国前有聘书为证，开国后有档案为证。叨教我父亲是该当办退休仍是离休?

　　问：我们是个协的事情职员，火急想参与养老保险社会兼顾。但有关部分说我们是“按奇迹定编，事情职员参照公事员停止办理的单元，不是企业，也不是实施企业化办理的奇迹单元”，以是“没有交纳根本养老保险的法定任务”。那末，我们的养老成绩怎样处理?

　　答：方案生养是国度大法，一切育龄男女都应根据施行，应无疑义，但各地所划定的惩罚法子，有些是不当的，比方：解雇党籍……你们所说的惩罚固然也是不当的。我以为，这类惩罚法子，准绳上违背了《宪法》的有关划定。职工们大哥后应依法享用退休报酬，这是他们的正当权益，必需予以保证，按如今的划定说法是“定时足额”发放；已往也从未破例。扣罚他们应得的养老保险报酬是毛病的；到如今为止仍旧每个月只要30元，能是“活命钱”吗?我以为：他们的养老金应调解到公道的程度，详细成绩怎样落实，由你们和有关单元及部分协商，调解是必需的。

　　答：我查了劳社部发[2()()1]6命令，此令的确独霸证上岗的工种范畴扩展了，但行政法例应从公布之日起见效，不克不及用如今的行政法例去向理已往的事，任何法、法律、行政法例都偶然效性，他们该当大白。上述6命令没有说起甚么缴费的成绩，处所为在职职工发上岗证，公道收些工本费是能够的。可是对要退休职员，无证就必需缴费补办，且数额不菲，不然不给办退休，是哪一级当局的划定?即便是本地的文件也应无效。此中能否还有隐情?我不晓得。你有权向下级劳动保证部分告发。作为乱免费，下级部分该当查处。退休属于养老保险范围，上岗证属于标准劳动用工的范围。从国度划定的打点退休的前提来看，一是契合退休年齿的划定，二是缴费年限或视同缴费年限满15年，契合这两个前提就该当打点退休；国度并没有文件划定没有职业品级证书或上岗证不克不及打点退休。

　　答：所问的成绩，按原信一字不差地照录。社保部分是由财务全额拨款的奇迹单元，从中心处所(至县)都是如许。假如一般办公用度不敷，只要合理的来由，财务部分在考核确认后都能够增拨事费，以保持事情的一般运转，不致因用度不敷而影响职工的正当权益。社保部分是一个效劳单元，不该收取如来信所说的各项手续费。所谓“手续费”，用词寄义我不分明，但有一条准绳：假如有文件划定，且用于营业开支不算违法；要有收条。不开收条，我疑心这笔钱进了“小金库”，如私吞私分，是绝对违法的。如属这类状况，固然没有免费答应证；即便有，也是处所发的，属于应取消的乱免费。此事本地审计部分有权停止审计。

　　问：一下岗职工，企业停业后，仍根据单元和小我私家缴费总额交纳养老保险费。2003年4月份该职工病故，家眷请求根据自己和单元交纳的总和退还。我们定见是小我私家交纳的部门一次性全都退还自己，单元所交纳的部门按5％退还自己，其他并入兼顾基金。家眷不赞成，为此对峙不下。请掌管人从政策及有关文件肉体给一个定夺。

　　问：我地社保局，因企业没有交纳养老保险费，把应发的退休职员的养老金减发，作为在职职工应缴的养老保险费。有正当根据吗?

　　答：这事太奇异了，怪得使我没法信赖它能否实在存在；但我仍是信赖你们的反应是实在的。1、假如副矿长曾在井下事情满9年，他能够在年满55岁时在副矿长的职务上退休。假如在井下事情过但不满9年，提拔为副矿长主管井下宁静消费事情常常下井查抄，就该当在年满60岁时退休，如属这类隋况，让他在不满60岁时退休，就是怪事，但这仍是小事。2、今朝我国的干部办理权限，也能够说是构造手续，合用于干部的任用、变更、撤职等。以这位副矿长而论，他的退休应由办理他的主管单元赞成。并且根据我国的权柄分别，职工的退休审批权在劳动保证行政部分，未经劳动保证行政部分核准，该副矿长的“退休”谁认可?社保部分能给他发放养老金吗?退休不建立，就仍是用人单元的职工，用人单元还该当负担付出人为、社保费的义务。这是大事。你们该当把这些状况写分明，一份给你们的下级主管单元(如煤炭局)，一份给劳动保证局，一份给社会保险局。这是你们该当办的，也是必需办的，不然，政策的庄重性和必需依照打点的准绳从何谈起!

　　答：社保局没有法定的质料(包罗一些档案)的确欠好打点退休，但并不是绝对不克不及，补好就成了。档案丢失，该当由他最初事情的单元辅佐其小我私家查清原委，能弥补的弥补，的确不克不及弥补的，由相干单元出具证实。档案实践上也就是起的证实感化，年齿、参与事情工夫、工龄、职称等信息经由过程档案都能肯定，原始档案丢失了，这些信息经由过程其他证实也可以获得肯定。在某些时分，原始档案的纪录能够会有毛病，打点退休的部分不应当根据这些毛病质料打点退休，该当经由过程查询拜访取证获得准确信息质料。此点也阐明不是必然要有原始档案才气打点退休。

　　2、下岗后个情面愿为企业代缴养老保险费，计入小我私家账户的应是11％理财战略有哪些，应退的是11％的本息和，如许计较该当是道理中的事。上述1、2本息和别离计较后相加，就是该当退给亡者家眷的数额。

　　答：这事很好办。向他把政策注释分明就好了。他在没有领到养老金之前，已领了人为。养老金调解，是在领到养老金以后才有资历参与调解的。他在本地规定的调解养老金杠子以外，固然没有资历参与此次调解。调解的是养老金而不是人为，假如他在2001年12月恰逢单元调解人为，不给他调是企业的义务，和社会保险包办机构所应负的职责无关。

　　答：这是一个文件公布和见效的成绩。有的文件先公布后见效，如《企业职工工伤保险试行法子》1996年8月12日颁布，但在昔时的10月1日才见效，在此之前发作的工伤不克不及按这个文件处置。这是为施行留出的筹办工夫。你所问的是另外一种状况：文件公布在后，把施行工夫向前推。也就是说文件的见效工夫能够追溯到公布之前的一段工夫。以这位同道而论，他的成绩可作以下处置。

　　问：按劳办发[1997]116号文第五项，离退休职员死-亡时小我私家账户余额怎样计较付出，能否按小我私家账户的百分之一百二非常之一付出?

　　答：国务院对企业职工的养老保险成绩，1991年、1995年；@1997年发了多个文件，此中非常主要的一个决

　　答：公安部分是国度构造，不是企业。劳动保证部曾就企业职员此类成绩公布了《关于退休职员被判刑后有关养老保险报酬成绩的复函》(劳社厅函[2001]44号)，此中划定：“退休职员被判处拘役、有期徒刑及以上科罚或被劳动教化的，服刑或劳动教化时期停发根本养老金，服刑或劳动教化期满后能够按服刑或劳动教化前的尺度持续发给根本养老金，并参与当前的根本养老金调解。”但这只能合用于以企业职工身份退休的职员。国度构造事情职员的人为、保险、福利报酬成绩，由人事部分主管。请向本地的人事局查询，没法解答时，该当由他们向下级主管部分叨教理财战略有哪些，直至国度人事部。

　　答：按上世纪60年月早期对精减职工的安设政策而论，1958年以来参与事情的职工和1957年年末从前参与事情的职工，精减回籍后的报酬是有不同的。这人1955年参与事情，1962年精减回籍，与你们已没有劳动干系。按来信所述，他已按国务院《关于精减在职老职工糊口艰难布施成绩的告诉》([65]海内字224号)享用相称本野生资40％的布施费。按照该文，他的统统报酬应由如今的民政部分卖力，医疗费怎样付出，按民政部分的划定办，和你们无关。 ，关于他的“陈腐性伤痛”(原信云云)成绩，我就教了北京市骨科病院院长。他说，医学上没有这类病症，没有这类表述用语，假如其时没有骨折或骨裂，其时的痛苦悲伤是由韧带扭伤或肌肉扯破惹起的，颠末医治歇息后能完整规复，尔后再发作的在一样部位惹起的痛苦悲伤，极多是小我私家行走失慎而至；没法确诊为旧伤复发。按社会保险的有关政策，某职工在甲企业因工挂花，调到乙企业后旧伤复发，仍应按工伤处置，由乙企业付出应得的报酬。假如他仍在企业事情，并且审定为旧伤复发，他该当享用工伤报酬。成绩在于，他的“陈腐性伤痛”在医学上没法建立。

　　答：据我所知，天下总工会授与的“工会主动份子”可否算有特别奉献，历来没有谁提到过，这是第一次。我所晓得的是，荣获天下劳动豪杰、劳动榜样称呼，是指在中共中心、国务院召开的天下性集会上授与的“劳动豪杰”、“劳动榜样”声誉称呼的职工……和1965年以来，在天下召开的产业学大庆、农业学大寨、财贸双学会媾和科学大会上受表扬的先辈消费(事情)者(不含先辈单元的代表)。荣获国务院各部委授与的劳动榜样称呼，属于省、自治区、直辖市的劳动榜样。列席天下“三八”红旗头和“五好”家庭集会的职工，不属于天下劳动榜样，退休时不克不及享用天下劳动榜样的优良报酬。对照而言，在工会事情中表示主动、有足可称道的古迹被天下总工会评为“工会主动份子”的职工，不克不及以为是天下劳动榜样。他们不克不及享用国度对有特别奉献者在退休金方面的优良报酬。固然，这类做法是汗青期间的产品。在完整按实践缴费比例和年限计发养老金以后，按照养老保险轨制权益任务对等的准绳，这类优良报酬将不复存在。

　　问：我单元在为职工打点退休时，劳动部分请求职工必需有职业品级证书，根据是劳动和社会保证部2001年的6命令。无证必需补办，不办不克不及退休，办证费共200～500元；有证则交考证年审费200元阁下。我以为，从前劳动部分从未提过职工退休时另有这类前提。请掌管人赐与复兴。

　　答：看来他是在满55岁后才做承包事情的。处置特别工种却说本人不晓得55岁能退休，岂非你们单元只他一人是特别工种工人?即使云云，国度政策都从公布(或公布按划定的工夫)起见效，不克不及说小我私家不晓得，政策对他就无效。推算他如今的事情工夫已40年，如今说不晓得这个划定，也没法让人信赖。职工契合退休前提时，需要颠末自己申请、单元赞成后报请社会包办机构核准，才气支付养老金。对他来说必需在4年前完成，查不到这个法式，社会保险机构固然不克不及认可他的身份已由职工改动为退休职员；只需他不提出退休申请并经以上法式，他就不是退休职员，也不克不及获得养老金；固然更不存在补发的成绩。

　　问：一企业退休职员，因经济成绩被判刑脱期施行，企业收回正式文件，低落他的人为。另外一在职职工也属同类状况，企业能不克不及低落他们的人为?

　　好我们这里有一条政策：调解养老金的工夫从2002年1月份从前计较。这位职工请求调解养老金。这事怎样办?

　　答：婉言相告，他只能按退休而毫不能够按离休看待。离休者应具有的前提是：开国前在中国共产党指导的党、政、军、企业中事情，普通以供应制为糊口滥觞的干部。你父亲明显不具有这类前提，只能按退休处置。假如他在束缚后不断在西南师大附中事情，他的事情年限该当从当时起计较到1979年契合退休前提时为止。并以此为按照，按国发[1978]104号文的划定计发养老金。苍溪县是1949年12月10日束缚的。此校被改名，当是1950年，那末，你父亲的事情年限该当是29年，他能够获得比例相称高的养老金。除此以外还能有何求?教诲干系全部民族，能够不分职员性子，但在政治范畴中必需分别分明，百姓党或共产党，不得有涓滴模糊。你父亲是事件做事，虽是为西席事情效劳的，但有益于讲授，对中华民族的教诲奇迹尽了所能，该当必定。

　　问：职工依法参与了根本养老保险，缴费年限已满15年，且已到达法定的退休年齿。自己退休后要到异地寓居，要将在职时期参与养老保险的干系转至退休后的寓居地，然后在寓居地打点退休，如许做能够吗9

　　答：脱期施行就是没有服刑，缓刑是磨练期，退休职员的养老金该当如数发给。被判缓刑的在职职工应享有与普通职工不异的劳动等各项权益。在职职工被判刑脱期施行，企业有权按国务院的《企业职工赏罚条例》的有关划定，由企业自行订定办理法子，赐与降职降薪的行政处罚。我不晓得这个企业对退休职员收回低落“人为”的文件，是怎样想的。此前，我理解到个体企业居然收回解雇退休职员的文件。二者真是独一无二，荒诞乖张到一处了。配合点则是不懂政策，把曾经退休的职员仍然看做是本人的职工，组成了一种荒诞乖张的越权举动。退休职员的养老金由社会保险包办机构发放，这是国度划定的、他们应得的报酬，受《宪法》、《劳动法》庇护。企业低落他的“人为”(甚么含义，我不晓得)，纯属废纸一张。

　　问：我们1965退伍，驻军在西藏的林芝、墨脱，1985年改行到重庆长庆机器厂。退役在海拔3500米的高原时，我们晓得本地干部能够55岁退休，我们在这里却不可，为何?长庆机器厂说我们的军龄不克不及计较为持续工龄，对不合错误?国务院1982年36号文是这么划定的吗?

　　问：我参与事情已30年，10年前获得了国度认可的大专学历，享用常识份子补助。处置特别工种十年以上，已到达法定的特别工种退休年齿。在打点退休手续时，社保部分说，如按特别工种退休，就不克不及享用常识份子补助；要享用常识份子补助，就不克不及如今退休。

　　定就是成立根本养老保险小我私家账户。为贯彻国务院的文件，原劳动部公布了响应的施行法子。法子划定，凡成立了根本养老保险小我私家账户的地域，职工退休前灭亡或退休后灭亡，小我私家账户上小我私家缴费存储余额的本息之和，由死者有担当权的支属担当。这项养老保险轨制变革的严重步伐，既然由国务院以国发[1997]26号文公布(国发[1995]6号文也提到)，虽然冠上“企业”才气施行的合用范畴，其准绳对构造、奇迹(非企业化办理)单元也应有用。固然构造、奇迹单元的中心主管部分，对这些单元的公事员、事情职员的养老保险能否社会兼顾还没有定论，但国度已有对这些单元中的条约制工人必需由单元和小我私家配合缴费的划定。既然如许，这笔缴费不管缴到那里(本单元或本地社会保险包办机构)，我以为，都该当按国发[1997]26号文的划定，把小我私家缴费并记入小我私家账户的本息之和，返还给死者有担当权的支属；小我私家缴费但没有记入小我私家账户的部门，不得返还，如许，就和合用于企业职工的返还法子分歧了。不晓得这些职工的缴费、记入账户等手续，你们能否都实行了?不管实行与否理财战略有哪些，该当返还给死者支属的部门，要实时返还。

　　问：一人原为小学西席，]984年调入我企业任售货员，本年50岁，按划定契合工人身份的退休年齿。但社保机构以为她已往是西席，是干部，应在年满55岁时才气退休。对不合错误?

　　答：我以为市劳动保证局不赞成他们退休的定见是准确的，根据就是国发[1978]104号文。此文在对工人的

　　问：我省近来一次调解退休报酬，正式文件在10月份公布，划定从7月份开端施行。一退休职员在9月份因病灭亡，怎样处置?

　　答：不合错误。从前是从前，如今是如今，工夫要别离分明。从前曾是西席应视为干部，当了17年售货员，售货员是工人身份，从前的干部身份怎样还能存在呢?对企业事情职员实施全员劳动条约制，其寄义是企业事情职员都应按国度划定，在单方协商分歧的条件下订立劳动条约，用条约的情势保证单方的权益和应尽的任务，以进步办理程度。今朝，人员(办理职员)和工人的退休年齿仍旧该当按国发[1978]104号文的划定施行。除国度划定的破例，各地、各单元都无权寻觅“来由”自行变动。据我所知，有的单元为了推辞本人应尽的义务，把女人员平白无故地调到工人岗亭上，然后按国度对工人的年齿划定在50岁时退休。这固然是钻政策的空子。有鉴于此，很多处所划定，人员转到工人岗亭上事情，必需满必然工夫，比方5年，才气按满50岁时以工人的身份退休。以她而论，在售货员岗亭上已事情了17年，为何要她以人员的身份在55岁时才气退休?

　　问：我市构造奇迹单元有两名条约制工人，一人因病灭亡，一人因工灭亡。他们都已按国度划定交纳了养老保险费，这笔钱怎样处置?

　　答：劳动行政部分和社会保险包办机构的职责是不异的，即：依法保证职责范畴内的劳动者社会保证方面的正当权益。根据劳动法及有关行政法例诸葛理财问答，和企业成立了劳动干系的职工都有参与社会保险和依法享用社会保险报酬的权益。假如企业和个实行了缴费任务，且契合退休前提，固然有权享用养老权益。至于核准、任命手续怎样打点，老苍生怎样能晓得可是这触及到他们的正当权益能不克不及依法获得的大成绩假如由于核准、任命手续等成绩而使他们的社会保险权益遭到损伤，一定会惹起争议，如处置不妥，能够惹起本地社会的不安宁。请你向本地劳动保证行政部分陈说短长。

　　问：我1975被国有企业吸取为方案内暂时工，1991年转为条约制工人，本年50岁已契合退休前提，但本地社保部分说，我的缴费年限不敷15年，如方法取持久付出的养老金，必需补缴养老保险费，补缴工夫满15年后，才气够享用持久养老金。这对吗?

　　赐与长等待遇，不契合国务院1962年公布的《关于精减职工安购置法的多少划定》第一条的划定。他在从头参与事情并契合国度划定的退休前提后，有权支付持久付出的养老金，这是他的正当权益。你们定时足额付出，就是尽到了职责理财战略有哪些。他的原单元以甚么来由，给几报酬，与你们全无干系。他原单元赐与的报酬，从我们晓得的政策，并不是有法可依。单元的举动由单元卖力，但以在职金的名义付出，明显会给人一种印象，他得了两份(退休、在职)统一项目标社会保险报酬，这是不应当的。

　　答：按政策加道理办，其实不难。1、从政策来说，劳办发【1997】l16号文第27项划定，“职工在职时期灭亡时，其担当额为其灭亡时小我私家账户局部存储额中的小我私家缴费部门本息。”这内里的意义是：单元缴费计入小我私家账户的部门和归入养老保险基金的部门，不得退还给亡者的支属。2、从道理讲，政筹谋定小我私家账户计入额最高为本野生资的11％，此中包罗了单元应交纳的必然比例。既然他为单元代缴了用度，缴费应按1I％计入账户，其他列入养老保险基金作为社会兼顾所用，小我私家不该请求退还。以是，这笔账要算认真，才气正当又公道。我假定：

　　问：我市一职工1998年曾得到天下总工会授与的“工会主动份子”声誉称呼。他退休时能不克不及算有特别奉献而加发养老金?

　　答：养老保险小我私家账户中小我私家交纳的部门，在任何状况下都答允认归小我私家一切。劳办发[1997]16号文第五条只划定了在职职工灭亡和离退休职员灭亡后，小我私家账户的小我私家交纳部门能够按本息或盈余部门的本息担当(返还)给他的“受益人或法定担当人”。按此肉体，被判极刑脱期施行褫夺政治权益毕生的监犯，在其服刑时期，小我私家账户暂予封存；如其被施行极刑，有关部门可予担当。

　　问：我们都是1949年10月1日到1950年6月30日前从军的，改行后在湖南省事情。如今不克不及享用到离休报酬。但有切当动静说，福建省委构造部闽委组通字[1996]064号告诉，在福建的能够享用离休报酬。这是省的划定仍是中心同一划定。据我们理解，束缚战役从1945年开端到1950年6月30日完毕，颁布束缚战役勋章、留念章也在这个工夫以内诸葛理财问答。我们是在这个工夫以内从军的，为何不克不及享用离休报酬?

　　答：离退休职员活着时，凡属“中人”者，他们的养老金应按《国务院关于成立同一的企业职工根本养老保险轨制的决议》(国发[1997]26号文)划定由三或四个部门构成。小我私家账户是此中之一，从今朝来说，是他们养老金总额中的一小部门。离退休职员灭亡后，养老保险小我私家账户余额中的小我私家缴费的本息之和，《职工根本养老保险小我私家账户办理暂行法子》(劳办发【1997】 16号文)中，并没有划定按小我私家账户存储额本息之和的百分之一百二非常之一按月付出给遗属。以是，你们该当一次结清，付出给离退休职员的担当人。

　　答：1、我历来没有传闻过国度对一切常识份子(注：常识份子怎样界说，最少我说不清)发给常识份子补助，是甚么文件划定的?你没有说。我信赖没有在天下实施的这类政策。2、特别工种分三类，你所说的“处置特别工种10年以上”，是三类中的哪一类，没有说清。我能够报告你的是：处置三类当中的任何一类，必需是“累计”到达十年、九年、八年才气够在55岁(估且以为你是男性)时退休。契合这些前提的，就可以够打点退休。这有政筹谋定。作为干部到消费第一线的特别工种岗亭查抄、指点事情，不克不及称为“处置特别工种事情”，按北京话说，你并没有和工人一同仆从劳动。3、常识份子补助给不给和处置特别工种事情的工夫承不认可，是两不搭界的事。来信说社会保险机构对你说，要这不要那，要那不要这，我没法判定实在在性。

　　答：我没有见到闽委组通字[1996]064号文，固然不晓得此文针对的是甚么人，你们也没有说分明。据我所知，授勋、授奖、授留念章，是中心军委主管；谁契合离休前提和享用离休报酬，由中共中心构造部主管，二者并没有一定的联络。也就是说，报酬成绩该当按中组部的有关划定打点。劳动部分对这类成绩，即便理解有关政策也无权注释。请向本地党的构造部分查询。

　　问：我单元一职工，几经变更，到我单元事情时已到达退休前提，但档案却丢失了。我们没有材料可证实，社保局不核准他退休，怎样办?

　　答：原单元对他落实甚么政策?德律风中称不睬解，如属冤假错案，由他的原单元处理，假如以在职金的名义

　　答：绝对、完整违法，必需立刻矫正。任何一个处所的社会保险包办机构，负担着两项使命：1、向企业收缴人为总额的必然比例的养老保险费；2、向退休职员定时足额付出养老金。二者并没有后果与结果的干系。小我私家只需交纳了养老保险费，契合前提就应足额享用退休报酬，这才叫社会兼顾。契合前提，社保包办机构就应定时足额发放养老金，不然将组成行政举动违法，损害了退休职员的权益。定时足额付出养老金，是党中心、国务院和劳动保证部屡次夸大的“两个确保”之一，不只是各级劳动保证部分和社会保险包办机构的事情内容，也是一项政治使命，必需彻彻底底地完成。就此事而言，必需把退休职员的养老金补齐．假如退休职员请求赐与利钱，也是公道的请求，准绳上应照办。

　　问：我们实施养老金社会化发放后，由银行代发养老金。但银行在发放养老金时，从养老金中扣收千分之五的手续费，这公道吗?

　　答：普通不克不及。今朝国度团体上对养老保险实施社会兼顾的范畴是限制的。农人要参与城镇企业职工的养老保险兼顾，阐明他的养老保险认识很强，该当鼓舞，而且要把政策对他讲分明。可是如今普通不克不及承受。他的养老保险能够另辟门路。一是假如乡村已成立了这类轨制，可向乡村养老保险包办机构申请参加；二是向贸易保险公司投保。如许，他在大哥时都能够按有关划定享用到必然的养老报酬。按国发[1997]26号文划定，养老保险实施“多条理”的准绳，即便是企业在职职工，也能够向贸易保险投保。如许，他在退休时除社会保险报酬以外，还能够获得贸易保险的给付。这是多条理中的一个条理。个体经济兴旺地域，处所当局划定把部门农人工或落空了地盘的农人归入城镇养老保险社会兼顾，这是对乡村养老保险变革的一种测验考试。跟着“农人”身份的淡化，我国户籍轨制的变革和“农人”养老保证轨制将逐渐发作变革，在现阶段次要按处所划定施行。

　　答：你母亲不克不及获得这项长等待遇。1962年在职，恰是国度事情职员大精简期间。按国务院的划定，对1957年从前参与事情的职工，在职后可获得一次性的在职报酬，今后结清，与原单元再无干系。不该获得长等待遇。对在职职员能够按划定支付持久在职糊口补贴费的，他们的在职糊口补贴费能够按工夫予以恰当调解。你母亲并没有支付持久的在职糊口补贴，能够推认是在在职时所应获得的抵偿曾经一次结清，以是，不存在调解报酬的成绩。

　　问：我1945年从军，前任副连长，1949年因为某种缘故原由被解雇党籍，1982年我局党委构造部按照中组部1979年的组通字33号文划定，以为是毛病解雇，以是规复了党籍，入党工夫从1946年起计较。在改行到现单元后，任坑木场场长，该木场年年被评为先辈个人，我也屡次列席局、矿的先辈消费者表扬会，并被评为承德市劳动榜样。1984年退休后，不断按开国前参与反动的工人享用退休报酬。我看到2001年《老年报》第11期有篇文章说“工人也能够办离休”，特此向你讯问：我能不克不及办离休?

　　问：我的伴侣，女，40岁，2001年下岗，现按个别户交纳养老保险费。市劳动保证局称：如按本野生资的27％缴费，能够在50岁时退休，如按个别户的1 8％比例缴费，55岁时才气退休。这究竟是怎样回事? *

　　问：我厂是国有福利企业，招用了残疾职工，大部门已有二三十年工龄，也到达男满50周岁诸葛理财问答、女满45周岁的前提，我们请求市劳动保证局按国发[1978]104号文的划定，打点退休。但市劳动保证局回答说，由于他们是天赋性残疾或事情前就已残疾，不克不及按104号文件打点。我们没法了解，也很难做注释事情。

　　答：按《国务院关于成立同一的企业职工根本养老保险轨制的决议》(国发【1997】26号文)第五条的划定，假如你不断没有分开如今的事情单元，并且从1991年转为条约制工人，假如“小我私家缴费和视同缴费年限累计满15年”，都能够在“退休后按月发给根本养老金”。要你补缴满15年的养老保险费是对26号文划定的曲解。交纳养老保险费累计满15年才气够获得持久付出的养老金，是专对“本决议施行后参与事情的职工”而言，其实不包罗你，由于你是在“本决议前参与事情，施行撤退退却休且小我私家缴费和视同缴费年限累计满15年的职员”。以是，补缴请求不契合上述国务院文件划定。